Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, дальнейшие действия работодателя в случае, когда работник после длительных больничных получил 1 группу инвалидности.
Правильно ли я понимаю, что:
1. Нужно узнать, какая степень ограничения способности к трудовой деятельности установлена. И даже если установлена 3 степень (Невозможность осуществления рабочих функций или сохранение способности выполнения элементарного труда с посторонней помощью), то в таком случае работодатель не может уволить сотрудника на основании п.5 ст. 83 ТК РФ- должен быть подтвержден факт полной нетрудоспособности (если я правильно поняла, то только через суд?)
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией - напишите, пожалуйста.
Спасибо!