Работа в выходной день во время командировки: как рассчитать выплаты работнику?
Здравствуйте!
Работник выезжает в командировку в свой выходной день в воскресенье 31 марта, Обычно мы оплачиваем такие дни из расчета оклада и предоставляем потом дополнительный выходной.
Теперь получилась переходящая на другой месяц командировка, дополнительный выходной предоставим в апреле.
Правильно я понимаю, что в марте начислим полный оклад за месяц + 1 день из расчета оклада, а в апреле дни командировки по средней + остальные рабочие дни по окладу за минусом дополнительного выходного?
Наверно, лучше на примере.
Март - норма в Крыму 19 раб.дней (18 марта праздник)
Апрель - норма в Крыму 21 раб.день (29 апреля выходной , т.к.Пасха 28 апреля)
Командировка 31.03.19 - 05.04.19, оклад 30 000 руб. Зарплата за 5 дней командировки 01 - 05 апреля = 7500 (по средней)
Компенсация за работу в воскресенье 31 марта предоставлен доп.выходной 10 апреля.
Начисляем в марте: 30 000 + 3 157,89 (30 000 / 19 * 2) = 33 157,89 руб - дневную ставку удваиваю, т.к.отработано сверх мес.нормы
Начисляем в апреле: 7500 + 22 857,14 (30 000 / 21 * 16) = 30 357,14.
Так правильно будет?
Работник выезжает в командировку в свой выходной день в воскресенье 31 марта, Обычно мы оплачиваем такие дни из расчета оклада и предоставляем потом дополнительный выходной.
Теперь получилась переходящая на другой месяц командировка, дополнительный выходной предоставим в апреле.
Правильно я понимаю, что в марте начислим полный оклад за месяц + 1 день из расчета оклада, а в апреле дни командировки по средней + остальные рабочие дни по окладу за минусом дополнительного выходного?
Наверно, лучше на примере.
Март - норма в Крыму 19 раб.дней (18 марта праздник)
Апрель - норма в Крыму 21 раб.день (29 апреля выходной , т.к.Пасха 28 апреля)
Командировка 31.03.19 - 05.04.19, оклад 30 000 руб. Зарплата за 5 дней командировки 01 - 05 апреля = 7500 (по средней)
Компенсация за работу в воскресенье 31 марта предоставлен доп.выходной 10 апреля.
Начисляем в марте: 30 000 + 3 157,89 (30 000 / 19 * 2) = 33 157,89 руб - дневную ставку удваиваю, т.к.отработано сверх мес.нормы
Начисляем в апреле: 7500 + 22 857,14 (30 000 / 21 * 16) = 30 357,14.
Так правильно будет?
Comments
-
Спасибо за ссылки, больше всего по моему вопросу подошла эта статья
Работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной: как правильно это оформить и как начислить зарплату
Но и в ней, как и в других ссылках и материалах в интернете нет пояснений, как начислить зарплату за месяц, на который пришелся дополнительный выходной за работу в командировке в выходной день.
Как в моем примере, если сузить вопрос про апрель (про 31 марта понятно).
Первые 5 дней апреля - это еще командировка, зарплата начислена исходя из средней. Остается 16 рабочих дней (в апреле по норме 21 раб.день).
В один из этих дней предоставим дополнительный выходной (10 апреля). Вопрос: зарплату за апрель после командировки начислим за 15 или за 16 рабочих дней?
Если еще короче сформулировать вопрос, оплачивается ли рабочий день, на который выпал дополнительный выходной ? И это же не зависит, в этом же месяце представлен этот выходной, либо в другом?
Ведь я как понимаю, если бы доп.выходной не предоставлялся, 31 марта оплатили бы по двойной дневной ставке (в моем случае - по тройной, т.к. превышена месячная нома рабочих часов). А если оплатим по одинарной ставке (либо по двойной в случае превышения мес.нормы) с предоставлением дополнительного выходного дня и не оплатим его, то получается, что мы не компенсируем работу 31 марта. Правильно я понимаю?
"Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).
Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».
Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.
Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении статьи 153 ТК РФ)…"
(Закон.ру Статья Ирины Куролес " Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха? ")
Как по мне, то выделенное мной синим как то противоречит между собой в одной и той же статье.
01.04.2019г. Вопрос снимаю, разобралась!🤦♀️😀 -
Цитата: Вопрос снимаю, разобралась!🤦♀️😀Добрый день!
Поскольку Вы разобрались самостоятельно, эту тему я блокирую и убираю из раздела "Темы без ответа".
