Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при снижении размера оплаты труда

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Доброе утро. Как рассчитать средний дневной заработок для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск, если работнику за три месяца перед увольнением уменьшился оклад в несколько раз и изменился график работы, сначала у него была 5-дневная, 40-часовая рабочая неделя, а последние три месяца работал по два часа в неделю?

  
  Расчет среднего заработка производится на общих основаниях за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
  Изменение графика работы на порядок расчета не повлияет.
• Спасибо! Правильно я понимаю, если за три последних месяца работы, согласно графику, работник отработал по 8 часов в месяц, эти месяцы считаются отработанными полностью, а значит, применяется коэффициент 29,3. Т.е., другими словами, зарплата уменьшилась, а коэффициент остался прежним. Таким подходом не ущемляем финансовых интересов работника? Ведь, по факту он отработал только три полных дня за последние три месяца, а среднемесячное число календарных дней всё равно используем при расчёте среднедневного заработка - 29,3?
• Цитата: Спасибо! Правильно я понимаю, если за три последних месяца работы, согласно графику, работник отработал по 8 часов в месяц, эти месяцы считаются отработанными полностью, а значит, применяется коэффициент 29,3. Т.е., другими словами, зарплата уменьшилась, а коэффициент остался прежним. Таким подходом не ущемляем финансовых интересов работника? Ведь, по факту он отработал только три полных дня за последние три месяца, а среднемесячное число календарных дней всё равно используем при расчёте среднедневного заработка - 29,3?

  
  Работник работал по графику, согласно которому в месяц получилось по 8 часов. Остальные дни считаются выходными, а выходные дни из расчета не исключаются. Исключаемые периоды см в пункте 5 Постановления 922 . Применяется коэффициент 29.3.
  Права работника не ущемляются: как потопаешь, так и полопаешь. 😀
• Понятно. Спасибо.